Битрикс24 для бизнес‑тренеров

: когда тренинг — это не «один раз провели и забыли»

Первый экран

Заголовок: Тренинги, которые дают измеримый результат.
Подзаголовок: Битрикс24 как система управления обучением: от заявки и брифа до проведения, сбора обратной связи и посттренинговой поддержки — все участники, материалы и метрики в одном месте.
CTA: Получить демо‑настройку под бизнес‑тренинг

Боли (именно для бизнес‑тренеров)

• Потерянные заявки и участники. Заявки приходят в Telegram, почту, форму сайта — сложно понять, кто подтвердил участие, кто оплатил, кого нужно добавить в чат.
• Материалы и доступы разлетаются. Ссылки на Zoom, презентации, домашние задания, чек‑листы — в разных местах. Участники теряют, организаторы тратят время на повторную отправку.
• Нет измеримого результата. «Было полезно» — это не метрика. Нужны данные: вовлечённость, выполнение заданий, применение на практике.
• Посттренинговая поддержка не структурирована. Через 2 недели никто не помнит, что было на тренинге, и не делает задания.
• Разные форматы — разные процессы. Онлайн‑вебинар, очный тренинг, корпоративный модуль — у них разные чек‑листы подготовки и критерии успеха.

Решение в Битрикс24 (под бизнес‑тренинг)

• Единая воронка участников. Статусы «Заявка», «Подтверждение», «Оплата», «Доступ выдан», «Участник», «Прошёл», «Выполнил ДЗ», «Применил на практике». Прозрачно для тренера и клиента.
• Централизованный доступ к материалам. В карточке участника — папка «Материалы», «Домашние задания», «Чек‑листы», «Записи». Доступ по ссылке, контроль выдачи.
• Сбор обратной связи и метрик. Формы/задачи «Оценка тренинга», «Что применил на практике», «Какой результат получил». Данные собираются в карточку и сводятся в отчёт.
• Трекинг применения знаний. Задачи «Применить инструмент на практике», «Собрать результаты», «Обсудить на посттренинговом созвоне».
• Автоматизированные напоминания. Напоминания участникам «Не забудьте ДЗ», «Завтра вебинар», «Поделитесь результатами».

Воронка сделки (стадии под бизнес‑тренера)

1. Бриф и ТЗ — фиксация целей тренинга, ЦА, формата (онлайн/офлайн), KPI (вовлечённость, применение, NPS).
2. Набор и подтверждение участников — сбор заявок, подтверждение, оплата, выдача доступов.
3. Подготовка материалов — разработка программы, презентаций, заданий, чек‑листов, сценариев.
4. Проведение тренинга — организация площадки, модерация, фиксация активности, сбор вопросов.
5. Сбор обратной связи — задачи «Оценка тренинга», «Что запомнилось», «Что планирую применить».
6. Посттренинговая работа — домашние задания, разбор кейсов, посттренинговые созвоны.
7. Измерение результатов — задачи «Расскажите о результатах применения», «Какие метрики улучшились», «Дайте рекомендации».
8. Отчёт и закрытие — итоговый отчёт (NPS, доля выполнения ДЗ, примеры применения), рекомендации, предложение повторных модулей.

Специфика по форматам:

• Онлайн‑вебинар: фокус на ссылках, вовлечённости, вопросах в чате, записи.
• Очный тренинг: фокус на площадке, логистике, раздаточных материалах, фотоотчёте.
• Корпоративный модуль: фокус на согласовании программы с HR, KPI, отчётности, интеграции в процессы компании.

Что настраивать (конкретно под бизнес‑тренера)

• Поля в сделке: «Формат тренинга», «Количество участников», «KPI (NPS, применение)», «Площадка/ссылка», «Ответственный HR», «Бюджет/оплата».
• Смарт‑процессы: «Вебинар», «Очный тренинг», «Корпоративная программа» — у каждого свой набор стадий.
• Чек‑листы в задачах:
  • Для подготовки: «Программа согласована», «Презентация готова», «Ссылки разосланы», «Чат создан».
  • Для проведения: «Модерация выполнена», «Вопросы зафиксированы», «Запись сохранена», «Материалы выложены».
  • Для посттренинговой работы: «ДЗ выдано», «Результаты собраны», «Разбор кейсов проведён».
• Автоматизация:
  • При переходе на «Проведение» — задача «Отправить напоминание участникам», «Проверить доступ к площадке».
  • Через 7–14 дней после тренинга — задача «Собрать примеры применения», «Оценить эффект».
• Интеграции: сервисы видеоконференций (Zoom, Яндекс Телемост), облачные хранилища, формы обратной связи, мессенджеры для рассылок участникам.

CTA‑блок

Хотите превратить тренинг из «один раз провели» в систему с измеримыми результатами и посттренинговой поддержкой?
Оставьте заявку — покажем, как автоматизировать набор участников, выдачу материалов и сбор эффекта.