Настройка Б24 для HR под удержание A‑персонала

Настройка Б24 для HR под удержание A‑персонала

Первый экран
Заголовок: Удержание A‑персонала без «почему он ушёл?» и «мы не успели предложить трек».
Подзаголовок: Битрикс24 как контур удержания: профили критичности, индивидуальные треки, задачи на профилактику выгорания и карьерные предложения — ключевые сотрудники остаются дольше, риски минимизируются.
CTA: Получить демо‑настройку под удержание A‑персонала

Боли

• Нет системного подхода к удержанию: ключевые сотрудники уходят неожиданно.
• Карьерные предложения делаются «на глаз», без данных.
• Профилактика выгорания не структурирована: нет регулярных задач на проверку вовлечённости.
• Решения принимаются постфактум: после подачи заявления.

Решение в Битрикс24

• Поле «Категория критичности» в карточке сотрудника: A/B/C — для приоритизации задач.
• Индивидуальные треки удержания: задачи «Предложить новый проект», «Обсудить карьерный трек», «Провести 1:1».
• Регулярные пульс‑опросы с автоматической постановкой задач при снижении оценок.
• Реестр рисков ухода: задачи «Выявить риск», «Сформировать предложение», «Зафиксировать решение».

Воронка удержания A‑сотрудника (стадии)

1. Мониторинг вовлечённости — регулярные пульс‑опросы, фиксация оценок, выявление рисков.
2. Диагностика причин — задача «Провести 1:1», «Выявить мотиваторы/демотиваторы».
3. Формирование предложения — задачи «Подобрать проект», «Предложить трек», «Согласовать условия».
4. Презентация и согласование — встреча с сотрудником, фиксация решения.
5. Реализация и контроль — задачи «Назначить задачи», «Следить за нагрузкой», «Собрать промежуточную обратную связь».
6. Оценка эффективности — задача «Проверить метрики вовлечённости», «Оценить удержание».
7. Закрытие и обновление профиля — задача «Обновить категорию критичности», «Скорректировать трек».

Что настраивать

• Поля в карточке сотрудника: «Категория критичности», «Ключевые достижения», «Карьерный трек», «Риски ухода», «Результаты опросов».
• Смарт‑процесс «Удержание» со стадиями и чек‑листами.
• Чек‑листы: «1:1 проведён», «Предложение сформировано», «Решение зафиксировано», «Задачи назначены».
• Автоматизация: при снижении оценки вовлечённости — задача «Провести 1:1», при статусе «Риск подтверждён» — задача «Сформировать предложение».

Интеграции

• LMS — для подбора обучающих треков.
• Системы опросов — для пульс‑исследований.
• Календарь — для регулярных 1:1.
• BI — для отчётности по удержаниям и вовлечённости.

CTA‑блок
Хотите системно удерживать A‑персонал, видеть риски и предлагать карьерные треки?
Оставьте заявку — покажем, как автоматизировать удержание, пульс‑опросы и индивидуальные треки в Битрикс24.
[Получить демо‑настройку]