Битрикс24 для HR‑агентств — автоматизация подбора и прозрачная воронка под ключ
Заголовок первого экрана
HR‑агентству нужна система, где не теряются кандидаты и видны конверсии
Предлагаем лицензии Битрикс24 и тонкую настройку под рекрутинг: воронки вакансий, интеграция с агрегаторами, автозадачи, аналитика по рекрутерам. Под ключ — от экспресс‑аудита до регламентов.
CTA: «Рассчитать стоимость внедрения» / «Заказать экспресс‑аудит»
Блок: Кому это нужно (целевая аудитория партнёра)
Страница адресована HR‑агентствам и кадровым компаниям, у которых:
- Ручной учёт кандидатов в Excel/Telegram: теряются отклики, нет истории касаний, сложно контролировать сроки.
- Несколько рекрутеров и воронок: непонятно, кто сколько закрыл, где «проседает» конверсия, как распределять нагрузку.
- Работа с агрегаторами (hh.ru, SuperJob и др.): данные разрознены, статусы не синхронизированы, дубли кандидатов.
- Согласования с заказчиками (клиентами агентства): письма и чаты теряются, дедлайны срываются, нет единого окна.
Главная боль: «У нас много откликов, но мы не контролируем воронку, теряем кандидатов и не можем показать клиенту прозрачные цифры».
Блок: Что вы как партнёр продаёте клиенту (оффер под партнёрку)
Вы продаёте не просто «Битрикс24», а конвейер подбора:
- Лицензия Битрикс24 (облако/коробка) — под требования безопасности и SLA.
- Тонкая настройка под рекрутинг: воронки вакансий, карточки кандидата, обязательные поля, права доступа по ролям.
- Интеграции: агрегаторы вакансий, почта, мессенджеры, телефония.
- Автоматизации: «новый отклик → задача рекрутеру», «собеседование → напоминание», «оффер → задача заказчику», «отказ → фиксация причины».
- Аналитика: конверсия по этапам, скорость закрытия, эффективность рекрутеров, воронка по клиентам агентства.
Ключевое УТП для партнёра: «Вы продаёте не CRM, а снижение потерь кандидатов, контроль сроков и прозрачную отчётность для клиентов агентства — это повышает доверие и продлевает контракты».
Блок: Как это закрывает боли HR‑агентства (на языке клиента)
|
Боль
|
Решение в Битрикс24
|
Эффект
|
|
Теряем отклики и не фиксируем касания
|
CRM‑формы, интеграции с агрегаторами, единая карточка кандидата
|
Нет потерянных откликов, вся история в одном месте
|
|
Не знаем, на каком этапе «проваливается» воронка
|
Воронка вакансии + сквозная аналитика
|
Видим узкие места и улучшаем конверсию
|
|
Рекрутеры забывают про напоминания
|
Роботы: «за 24 ч до собеседования → напоминание кандидату и рекрутеру»
|
Меньше «пропавших» кандидатов, выше скорость закрытия
|
|
Клиенты агентства просят цифры и прозрачность
|
Дашборды: конверсия, сроки, эффективность по рекрутерам
|
Отчётность, которую легко показать заказчику
|
|
Дубли кандидатов и путаница в статусах
|
Единая база, правила дедупликации, туннели воронок
|
Чистые данные, меньше ошибок при согласовании
|
Блок: Типовой конвейер подбора (чтобы партнёр мог показывать это как кейс)
- Отклик: приходит из агрегатора/формы → карточка кандидата в CRM, автоматическая постановка задачи рекрутеру «Обработать в течение 24 часов».
- Первичный контакт: рекрутер фиксирует результат («не отвечает», «готов к собеседованию»), система ставит задачу «Назначить интервью».
- Собеседование: напоминание за 24/1 час, фиксация результата, задача «Отправить отчёт заказчику».
- Оффер: генерация шаблона письма/сообщения, задача заказчику «Согласовать в течение 48 часов», контроль дедлайна.
- Закрытие: фиксация «принят/отказ», причина отказа, перевод в архив/резерв, задача «Связаться через N месяцев».
- Аналитика: отчёт «воронка по вакансиям» (входящие → интервью → оффер → выход), конверсия и скорость по рекрутерам, воронка по клиентам.
Результат для клиента: меньше потерянных кандидатов, предсказуемые сроки закрытия, понятные цифры для заказчиков.
Блок: Интеграции, которые вы предлагаете как партнёр
- Агрегаторы вакансий (hh.ru, SuperJob, Авито и др.): импорт откликов, синхронизация статусов, дедупликация по ФИО/телефону.
- Почта и мессенджеры (Telegram, WhatsApp, почта): переписка привязана к карточке кандидата, история всех касаний в одном месте.
- Телефония: звонки фиксируются, есть запись и транскрибация (при наличии модуля), задачи ставятся автоматически.
- Корпоративные инструменты: календарь, задачи, согласования с заказчиками, SLA‑контроль сроков.
Особенность вашего предложения: все касания (звонок, письмо, сообщение, отклик) собираются в карточке кандидата — HR‑агентству не нужно «сводить таблицы» и искать переписку в разных местах.
Блок: Расширения и инструменты Битрикс24, полезные именно для HR‑агентств
- Смарт‑процессы: отдельные воронки «Подбор персонала» и «Адаптация» с туннелями между ними (автоматический перевод кандидата в «сотрудники» при закрытии вакансии).
- Роботы и бизнес‑процессы: типовые сценарии без программирования (напоминания, задачи, уведомления).
- Дашборды и отчёты: конверсия по этапам, среднее время закрытия, эффективность рекрутеров, воронка по клиентам агентства.
- Права доступа и роли: рекрутер, старший рекрутер, руководитель, клиент (портал для заказчика) — каждый видит только нужное.
- Шаблоны документов: офферы, письма, отчёты заказчику — генерация по полям карточки (ФИО, должность, ставка, условия).
Блок: Этапы внедрения (чтобы партнёр мог продавать предсказуемость)
- Экспресс‑аудит (1–3 дня): фиксируем текущие процессы: как приходят отклики, как назначаются интервью, как согласуются офферы, где теряются кандидаты.
- Проектирование: стадии воронок, обязательные поля карточки, правила дедупликации, сценарии роботов.
- Настройка CRM: воронки, туннели, права, шаблоны писем и офферов, дашборды.
- Интеграции: агрегаторы, почта, мессенджеры, телефония — обмен статусами и задачами.
- Автоматизации: роботы под типовые сценарии, SLA‑напоминания, контроль дедлайнов.
- Тестирование сквозного сценария: «отклик → интервью → оффер → закрытие» с фиксацией метрик.
- Обучение и регламенты: обучаем команду, готовим чек‑листы, шаблоны и инструкции.
Срок типового внедрения: 7–14 рабочих дней (зависит от количества клиентов агентства, воронок и интеграций).
Блок: Цены и форматы (под партнёрскую продажу)
- Экспресс‑внедрение (пакет): лицензия + базовая настройка + типовые интеграции + 3–5 роботов. Подходит, если у агентства 5–15 вакансий в работе и 2–4 рекрутера.
- Проектное внедрение: по этапам и оценке трудозатрат. Подходит при сложной логике (SLA, многоуровневые согласования, разные типы клиентов).
- Лицензия + поддержка: лицензия Битрикс24 + сопровождение 1 месяц (доработки, обучение, разбор инцидентов).
- Расширенная автоматизация: CRM + интеграции + шаблоны документов + обучение команды + регламент работы + дашборды под KPI.
На старте: бесплатный экспресс‑аудит, чтобы зафиксировать процессы и дать точную оценку. Это снижает барьер входа и повышает конверсию в продажу.
Блок: FAQ (под возражения HR‑агентств)
Q: У нас уже есть ATS‑система, зачем ещё и CRM?
A: ATS — это про учёт кандидатов, CRM — про продажи и управление отношениями с клиентами агентства. В CRM вы видите не только кандидатов, но и воронку по заказчикам, конверсию, сроки и деньги. Интеграция даёт двусторонний обмен: статусы из ATS в CRM и коммуникации из CRM в ATS.
Q: Мы ведём подбор в Telegram и Excel — хватит ли этого?
A: В Telegram нет сквозной аналитики, SLA и контроля дедлайнов, в Excel — нет автоматизации и истории касаний. CRM даёт единую базу, автоматические задачи и понятные отчёты для заказчиков — это другой уровень управляемости и доверия.
Q: Сложно ли будет рекрутерам?
A: Мы делаем автоматизацию без программирования, обучаем команду и готовим регламенты. Первые 2–3 недели работаем в режиме поддержки, чтобы процессы «прижились».
Q: Сколько времени займёт?
A: Типовое внедрение — 7–14 дней. Сначала делаем экспресс‑аудит, чтобы точно оценить сроки и не затягивать проект.
Заключительный CTA
Хотите перестать терять кандидатов и показывать клиентам прозрачные цифры?
Оставьте заявку на экспресс‑аудит: мы зафиксируем ваши процессы, подберём формат и дадим оценку сроков и стоимости.
Кнопка: «Заказать экспресс‑аудит» / «Получить расчёт»